A.支配型
B.影響型
C.穩(wěn)健型
D.服從型
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A.構造主義
B.建構主義
C.心理動力論
D.心理能量論
A.自主調節(jié)
B.表層表現(xiàn)
C.深層表現(xiàn)
D.失調表現(xiàn)
A.急性驚恐障礙
B.特定恐懼
C.應激障礙
D.突發(fā)性恐慌
A.“心理能力”
B.“心理彈性”
C.“心理韌性”
D.“心理恢復”
A.關心
B.責任
C.尊重
D.了解
A.換腦
B.回避
C.淡化
D.文飾
A.生物反饋療法
B.家庭治療
C.森田療法
D.支持性心理治療
A.進行適當?shù)捏w育鍛煉,增強體質
B.注意勞動防護
C.防止交通及其他外傷事故
D.以上都是
最新試題
()這種策略要求個體能夠表面上表現(xiàn)出職業(yè)所需的情緒,而內心仍保持中性。此時,內心體驗與外部情緒表達的不一致將更有利于工作,這就是常說的“職業(yè)性公關”。
喬吉亞威特金總結的6D心理信號中,()是指壓力使人心不在焉,注意力渙散,其導致的心理混亂表現(xiàn)為懶散、失神或缺乏邏輯判斷力,失誤頻頻。
神經癥性的恐懼癥則需要個體引起相當?shù)闹匾?,包括以下三類:廣場恐懼癥、社交恐懼癥、()。
()是追究挫折發(fā)生的原因以及承擔責任的意愿。挫折承受力低的人,常常將引起挫折的原因歸咎于諸如工作條件不好、行業(yè)不景氣等外部原因,這些人總是怨天尤人,意志消沉。
()是指具有出眾的精力與韌性,愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面對困難時具有堅忍力等。
心理學家從不同的角度研究人類心理與行為,并基于獨特的視野形成了三大主要流派:即()、認知論和人本主義。
工作壓力的產生取決于三個方面的因素:外在的環(huán)境和工作要求、個體的資源、()。
外部壓力來自于人的(),包括工作、人際關系、家庭、金錢以及體能狀況等。
伴隨著()的各種生理變化,體內的能量儲備開始轉化為立即可用的合適形式,相應的能量及助燃的氧氣被快速地運送到需要的機體器官中,特別是大腦和主要的運動肌肉。
根據(jù)()的觀點,由工作壓力所產生的不良情緒是引起工作—家庭沖突的重要來源。該理論認為,盡管存在工作和家庭之間在身體上的暫時分界,但在一個領域的情緒和行為會帶到另一個領域。比如,經過一天糟糕工作的員工,可能在回家時帶著壞心情而遷怒于家人。