人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

測評中的“測”也稱為（）。

備課的基本原則有：要掌握（）。

請結合企業(yè)培訓工作實際，談談培訓開發(fā)包含哪些主要內容？怎樣理解各項內容之間的關系？

試比較四類量表之間的功能區(qū)別。

對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有（）。

教學準備工作主要包括（）。

課時進程結構教學模式有（）。

（）屬于效能指標。