勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門(mén)（）改進(jìn)的有效途徑。

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）

目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）

否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會(huì)消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對(duì)逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）

由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>

黑迪通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國(guó)家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）

被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）

里格斯提出從（）來(lái)刻畫(huà)社會(huì)的框架。

德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了（）等多學(xué)科知識(shí)的一門(mén)全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。