A、時(shí)間有效工資
B、支付工資
C、貨幣工資
D、應(yīng)得工資
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A、計(jì)件工資額(計(jì)價(jià)單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量
B、計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C、計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量
D、計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量
A、摩擦性事業(yè)
B、技術(shù)性事業(yè)
C、結(jié)構(gòu)性事業(yè)
D、季節(jié)性事業(yè)
A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C、失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力的人數(shù)
D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
A、最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額
B、最低勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等
C、工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督
D、最低社會(huì)保障制度是以國家或者政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。
A、財(cái)政政策
B、貨幣政策
C、金融政策
D、收入政策
A、國民收入
B、基尼系數(shù)
C、人均GDP
D、需求彈性
A、大于0.2
B、小于0.2
C、大于0.4
D、小于0
A、0～1
B、0～2
C、0～0.2
D、0.2～0.4
A、實(shí)際工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
B、實(shí)際工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間
C、實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
C、實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
E、實(shí)際工資=貨幣工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)數(shù)
A、收益最大化
B、效用最大化
C、可支配最大化
D、可支配資源最大化
最新試題
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象包括（）。
工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（）。
貨幣工資所受到影響因素包括（）。
影響貨幣工資的因素有（）。
請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（）。
關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）。
勞動(dòng)力市場的性質(zhì)是（）。
勞動(dòng)力市場上，（）分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）。
擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（）