A.6
B.8
C.10
D.12
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A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.勞動者
B.勞務(wù)者
C.單位
D.雇員與雇主
A.憲法
B.勞動法
C.勞動法律
D.集體合同
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞動者最低標準
D.國家意志
A.培訓(xùn)上崗
B.重新教育上崗
C.重新培訓(xùn)
D.重新考核
A.物質(zhì)利益
B.利益平衡
C.利益激勵
D.利益約束
A.應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
B.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
D.勞動者在簽約后悔過自己的承諾
A.選擇法
B.序數(shù)表示法
C.正誤法
D.描述調(diào)查
A.生產(chǎn)工人
B.輔助工人
C.辦公室工作人員
D.管理人員
A.對比法
B.選擇法
C.正誤法
D.序數(shù)表示法
最新試題
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
工作時間的法律范同包括()。
()不是確定最低標準的通用方法。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
勞動法律關(guān)系包括()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
以下屬于勞動保護費用的有()。
員工信息溝通的標準載體包括()。