A.貨幣支付
B.實(shí)物支付
C.直接支付
D.按時(shí)支付
E.全額支付
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A.比重法
B.GBP
C.恩格爾系數(shù)法
D.基尼系數(shù)
E.消費(fèi)水平
A.勞動(dòng)者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
A.境內(nèi)企業(yè)
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì).組織
C.國(guó)家機(jī)關(guān)
D.社會(huì)團(tuán)體
E.事業(yè)組織
A.條件限制
B.時(shí)間限制
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.人員限制
E.工作場(chǎng)地限制
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.計(jì)件工作時(shí)間
C.綜合計(jì)算工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作時(shí)間
E.縮短工作時(shí)間
A.勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間號(hào)
B.勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間
C.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間
D.工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間
E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間
A.減少語(yǔ)言失真對(duì)溝通的干擾
B.恰當(dāng)?shù)膱D像是語(yǔ)言形象化的助手
C.適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言
D.標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)科學(xué)、合理
E.借助行為了解信息
A.確定調(diào)查對(duì)象
B.確定滿意度調(diào)查指向
C.確定調(diào)查方法
D.確定調(diào)查組織
E.調(diào)查結(jié)果分析
A.診斷公司潛在的問(wèn)題
B.找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因
C.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響
D.促進(jìn)上司與員工之間的溝通和交流
E.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
A.薪酬
B.晉升
C.管理
D.工作
E.環(huán)境
最新試題
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?