問答題

2005年6月,19歲的李某從東北農村來到北京,經親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。2007年8月,已有兩年多工作經驗的李某,在工作中不慎將左手卷進機器,雖經醫(yī)院緊急搶救,仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結后,被制定的工傷鑒定機構確定為工傷致殘四極。身為農民工的李某失去了勞動能力,給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下,他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算,一次性支付他撫恤金58萬元。
請回答下列問題:
1、李某的要求是否有法律依據(jù)?
2、根據(jù)法律規(guī)定,李某應享受什么樣的工傷致殘待遇?


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2.問答題

2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經過集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案,雙方首席代表簽字后,該草案經五分之四的職工代表通過。其中,關于工資和勞動時間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣U暇值怯?、審查、備案,勞動和社會保障局?5日內未提出異議。所以,2006年4月2日,振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。
2006年5月,劉某應聘于振興公司,公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時。1個多月后,劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要示提高工資,但公司始終不同意,劉某不服,于2006年7月中旬,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同,并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。
如果您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員,您如何進行裁決?

4.多項選擇題編制費用預算的方法有()

A.固定預算法
B.直接人工預算法
C.滾動預算法
D.分類預算法
E.彈性預算法

5.多項選擇題工資支付的一般規(guī)則()

A.貨幣工資
B.直接支付
C.按時支付
D.全額支付
E.特殊情況下的支付

6.多項選擇題確定最低工資標準的通用方法()

A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格爾系數(shù)法
E.物價指數(shù)法

7.多項選擇題確定和調整最低工資應考慮的因素()

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

8.多項選擇題員工滿意度調查方法有()

A.問卷調查法
B.訪談法
C.選擇法
D.目標型調查法
E.描述型調查法

9.多項選擇題員工滿意度調查的內容()。

A.薪酬
B.工作
C.晉升
D.管理
E.環(huán)境

10.多項選擇題信息載體有()

A.溝通制度
B.標準管理表單
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度