2008年3月,H公司在與公司工會協(xié)商簽訂集體合同時,公司行政首席協(xié)商代表蔣總認(rèn)為:集體合同應(yīng)當(dāng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),包括成本、銷售額等指標(biāo)的具體完成情況作出相應(yīng)規(guī)定;并認(rèn)為將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作為集體合同的組成部分,有利于勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系,建立利益共同體。但工會首席協(xié)商代表老趙則持反對意見。工會代表的討論和闡述,最終使得蔣總等公司代表心服口服并接受了工會代表的意見,決定放棄原來的見解,不將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作為集體合同的內(nèi)容。
試分析工會代表老趙等是如何說服企業(yè)代表的,其理由應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?
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A.固定預(yù)算法
B.直接人工預(yù)算法
C.滾動預(yù)算法
D.分類預(yù)算法
E.彈性預(yù)算法
A.貨幣工資
B.直接支付
C.按時支付
D.全額支付
E.特殊情況下的支付
A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格爾系數(shù)法
E.物價指數(shù)法
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.選擇法
D.目標(biāo)型調(diào)查法
E.描述型調(diào)查法
A.薪酬
B.工作
C.晉升
D.管理
E.環(huán)境
A.溝通制度
B.標(biāo)準(zhǔn)管理表單
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度
A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內(nèi)容不同
E.法律效力不同
最新試題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動法律關(guān)系的客體?
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
勞動法律關(guān)系的特征?
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。