A.工會會員
B.新來的員工
C.經(jīng)營者
D.老員工
E.工會

A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解過程自愿
C.達成協(xié)議自愿
D.履行協(xié)議自愿

A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會
D.平等協(xié)調(diào)制度

A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關仲裁
D.死亡

A.休息權
B.工作時間
C.工資
D.工會

A.在經(jīng)濟關系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。  
B. 所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標相同。  
C.中層管理者更為關心雇員的生產(chǎn)率問題  
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置 

A.他們的服務條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定

A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移

A.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務
B.勞動法律關系是單務關系
C.勞動法律關系具有國家強制性
D.勞動法律關系是雙務關系
E.勞動法律關系不是強制性法律

A.勞資關系
B.勞工關系
C.雇用關系
D.產(chǎn)業(yè)關系
E.因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系