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你可能感興趣的試題
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
A.團隊激勵機制
B.個人激勵機制
C.市場激勵機制
D.社會激勵機制
E.企業(yè)激勵機制
A.有效促進人的發(fā)展
B.有效運用人的潛能
C.有效促進組織的發(fā)展
D.有效開發(fā)人的潛能
E.有效開發(fā)組織的潛能
A.整體行為
B.人的身心健康
C.工作效率
D.企業(yè)的凝聚力
E.個人發(fā)展
A.工作報酬
B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境
C.工作條件
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.明確組織宗旨和目標
B.管理幅度合理
C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜
D.組織和地位彈性
E.確立員工參與管理的制度和渠道
A.人的管理第一
B.和諧的人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
最新試題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。