單項(xiàng)選擇題()首創(chuàng)了一套完整的行政管理理論,也稱官僚制或科層制理論。

A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C.市場激勵(lì)機(jī)制
D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

2.多項(xiàng)選擇題人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括()。

A.有效促進(jìn)人的發(fā)展
B.有效運(yùn)用人的潛能
C.有效促進(jìn)組織的發(fā)展
D.有效開發(fā)人的潛能
E.有效開發(fā)組織的潛能

3.多項(xiàng)選擇題人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在,它影響()

A.整體行為
B.人的身心健康
C.工作效率
D.企業(yè)的凝聚力
E.個(gè)人發(fā)展

4.多項(xiàng)選擇題環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括()。

A.工作報(bào)酬
B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境
C.工作條件
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括()。

A.明確組織宗旨和目標(biāo)
B.管理幅度合理
C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜
D.組織和地位彈性
E.確立員工參與管理的制度和渠道

6.多項(xiàng)選擇題人本管理原則包括()。

A.人的管理第一
B.和諧的人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會(huì)需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)

7.多項(xiàng)選擇題人的心理屬性包括()。

A.心理過程
B.個(gè)性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個(gè)性意識(shí)傾向
E.心理狀態(tài)

8.單項(xiàng)選擇題對(duì)組織而言,績效管理的功能不包括()。

A.組織發(fā)展的有力措施
B.規(guī)范員工的手段
C.提高生產(chǎn)效率的途徑
D.認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)

9.單項(xiàng)選擇題績效考評(píng)是績效管理活動(dòng)的()。

A.首要環(huán)節(jié)
B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.中心環(huán)節(jié)
D.重要環(huán)節(jié)

10.單項(xiàng)選擇題以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是()。

A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵(lì)
D.員工的成熟和發(fā)展

最新試題

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理信息化的目的包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí),不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。

題型:單項(xiàng)選擇題

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。

題型:多項(xiàng)選擇題

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

資格說明書的內(nèi)容主要包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題