A.實(shí)用性(reA.listiC.)
B.研究型(investigA.tive)
C.社會(huì)型(soC.iA.l)
D.經(jīng)驗(yàn)型(experienC.e)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛(ài)的需求、尊重需求、和自我實(shí)現(xiàn)需求五類,依次由較低層次到較高層次排列
B.已經(jīng)滿足的需求,不再是激勵(lì)因素。人們總是在力圖滿足某種需求,一旦一種需求得到滿足,就會(huì)有另一種需要取而代之。
C.需求由低向高滿足的順序是固化的
D.一般來(lái)說(shuō),只有在較低層次的需求得到滿足之后,較高層次的需求才會(huì)有足夠的活力驅(qū)動(dòng)行為,滿足較高層次需求的途徑多于滿足較低層次需求的途徑
A.可遷移技能
B.智能
C.天賦
D.能力傾向
A.性格和興趣
B.態(tài)度
C.能力
D.價(jià)值觀
A.職業(yè)生涯規(guī)劃只在職業(yè)生涯的前期進(jìn)行
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的功能在于為生涯設(shè)定目標(biāo),并找出達(dá)到目標(biāo)所需采取的步驟
C.一般來(lái)說(shuō)生涯規(guī)劃的步驟有()。直覺(jué)與承諾、認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)工作世界、決策、行動(dòng)、評(píng)估等
D.職業(yè)生涯規(guī)劃理論不僅關(guān)注人的職業(yè)角色,同時(shí)關(guān)注人的非職業(yè)角色
A.子女、父母、持家者
B.工作者
C.公民
D.退休者
A.簡(jiǎn)歷是提供給未來(lái)雇主的書面交流材料
B.一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷有其自身的書寫規(guī)律
C.簡(jiǎn)歷和目標(biāo)職位之間要建立緊密、有針對(duì)性、清晰地聯(lián)系
D.簡(jiǎn)歷越詳細(xì)具體越好,“一張紙”簡(jiǎn)歷不能滿足求職要求
A.遺失了不用補(bǔ)辦
B.每人可以有兩份
C.每位畢業(yè)生一份,需妥善保管
D.推薦表只打印即可,不需要蓋章
A.根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃考相應(yīng)的證書
B.哪個(gè)熱門考哪個(gè)
C.同學(xué)考哪個(gè)自己跟著考哪個(gè)
D.考的證書越多越好
A.求職信沒(méi)有簡(jiǎn)歷重要,不需要太重視
B.盡可能面面俱到
C.可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行渲染
D.需要得體、合意、規(guī)范
A.握手要有感染力
B.保持眼神交流
C.表現(xiàn)過(guò)于自信
D.學(xué)會(huì)微笑
最新試題
只要滿足顧客需求就是好的企業(yè)構(gòu)思。
有關(guān)藍(lán)色巨人IBM說(shuō)法不正確的是()
IBM產(chǎn)品導(dǎo)向與顧客導(dǎo)向之對(duì)照比較不正確的是()
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)循環(huán)過(guò)程中,雙向形成的是()。
以下關(guān)于企業(yè)愿景描述不正確的是()
中國(guó)智造2025戰(zhàn)略任務(wù)說(shuō)法不正確的是()
調(diào)色板輸出內(nèi)容是()
關(guān)于成功的商業(yè)計(jì)劃書,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
顧客的五種狀態(tài)不包括()
決定創(chuàng)業(yè)之前必須對(duì)自己做一個(gè)全面的評(píng)估,包括()。