A.馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求、和自我實現(xiàn)需求五類,依次由較低層次到較高層次排列
B.已經(jīng)滿足的需求,不再是激勵因素。人們總是在力圖滿足某種需求,一旦一種需求得到滿足,就會有另一種需要取而代之。
C.需求由低向高滿足的順序是固化的
D.一般來說,只有在較低層次的需求得到滿足之后,較高層次的需求才會有足夠的活力驅(qū)動行為,滿足較高層次需求的途徑多于滿足較低層次需求的途徑
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你可能感興趣的試題
A.可遷移技能
B.智能
C.天賦
D.能力傾向
A.性格和興趣
B.態(tài)度
C.能力
D.價值觀
A.職業(yè)生涯規(guī)劃只在職業(yè)生涯的前期進行
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的功能在于為生涯設(shè)定目標,并找出達到目標所需采取的步驟
C.一般來說生涯規(guī)劃的步驟有()。直覺與承諾、認識自己、認識工作世界、決策、行動、評估等
D.職業(yè)生涯規(guī)劃理論不僅關(guān)注人的職業(yè)角色,同時關(guān)注人的非職業(yè)角色
A.子女、父母、持家者
B.工作者
C.公民
D.退休者
A.簡歷是提供給未來雇主的書面交流材料
B.一般來說簡歷有其自身的書寫規(guī)律
C.簡歷和目標職位之間要建立緊密、有針對性、清晰地聯(lián)系
D.簡歷越詳細具體越好,“一張紙”簡歷不能滿足求職要求
A.遺失了不用補辦
B.每人可以有兩份
C.每位畢業(yè)生一份,需妥善保管
D.推薦表只打印即可,不需要蓋章
A.根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃考相應的證書
B.哪個熱門考哪個
C.同學考哪個自己跟著考哪個
D.考的證書越多越好
A.求職信沒有簡歷重要,不需要太重視
B.盡可能面面俱到
C.可以適當?shù)倪M行渲染
D.需要得體、合意、規(guī)范
A.握手要有感染力
B.保持眼神交流
C.表現(xiàn)過于自信
D.學會微笑
A.荷蘭
B.芬蘭
C.愛爾蘭
D.新西蘭
最新試題
顧客的五種狀態(tài)不包括()
“維多利亞的秘密”的早期目標用戶是()
企業(yè)對環(huán)境的影響只存在于獲取原材料和將其轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品的過程中。
以下不屬于創(chuàng)業(yè)所面臨的煩惱和困難的是()。
決定創(chuàng)業(yè)之前必須對自己做一個全面的評估,包括()。
以下關(guān)于工匠精神說法不正確的是()
智能制造體現(xiàn)的是一個()
【冪律分布】說的是()商品銷量佳,()商品數(shù)量大。
商業(yè)計劃書的用途不包括()
企業(yè)的經(jīng)營循環(huán)過程中,雙向形成的是()。