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填空題組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)，它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家（）。

1.填空題哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書(shū)中提出（）。

2.填空題效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是（）問(wèn)題。

3.填空題效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是（）。

4.填空題經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的（）。

5.填空題行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有（）的特性。

6.填空題行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱為（）。

7.填空題根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和（）。

8.填空題行政組織文化主要包括行政制度文化和（），但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。

9.填空題行政組織文化研究的興起源于（）和組織文化研究的影響。

10.填空題組織學(xué)習(xí)的研究始于（）。