A.范圍無要求
B.內容應量化
C.行為無限制
D.過程不記錄
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A.利用職務之便,為他人謀取利益
B.對公司提供給員工的福利,私自以各種理由截留或據(jù)為己有的
C.粗心大意,不關電腦等辦公電器
D.損壞公務,影響公司正常的工作秩序
A.大手大腳浪費公共資源
B.在工作時間喝酒或酒后上崗
C.玩忽職守或擅離職守,給企業(yè)造成事故或損失
D.觸犯了國家法律法規(guī),被依法追究刑事責任
師傅幫助徒弟的流程可以分為那幾步?()
①告知②示范③模擬④改善⑤固化⑥創(chuàng)新⑦扭轉
A.①②⑤
B.①②③④⑤⑥
C.①②③④
D.①②③④⑤⑥⑦
A.①②⑤
B.③④⑥
C.①②③④
D.①②③④⑤⑥
A.幫帶
B.輔助
C.認識
D.了解
A.四天
B.三天
C.兩天
D.一天
A.學員滿意
B.公司滿意
C.用人單位滿意
D.培訓組織者滿意
A.執(zhí)行技能
B.設備管理
C.時間管理
D.合同管理
A.管理技能
B.崗位技能
C.通用技能
D.以上都是
A.內部開發(fā)
B.外部聘請
C.內部開發(fā)和外部聘請
D.以上都不正確
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崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
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