單項(xiàng)選擇題（）機(jī)構(gòu)是以滿足顧客需求為導(dǎo)向，以業(yè)務(wù)流程為中心的組織機(jī)構(gòu)類型。在組織中并不強(qiáng)調(diào)縱向的管理線，而是采取以橫向的流程線為主，以部門職能為輔的管理模式，一切重心導(dǎo)向結(jié)果和顧客。

A.矩陣型組織
B.流程型組織
C.多維立體型組織
D.模擬分權(quán)型組織


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5.單項(xiàng)選擇題事業(yè)部型組織的優(yōu)點(diǎn)是（）？

A.管理機(jī)構(gòu)多
B.管理成本大
C.企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性更強(qiáng)
D.管理人員多

6.單項(xiàng)選擇題職能型組織的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、（）、分工明確、權(quán)責(zé)劃分清楚。

A.管理成本較低
B.溝通缺乏彈性
C.橫向配合有問題
D.強(qiáng)調(diào)各部門專業(yè)分工、忽略融合統(tǒng)一

7.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃程序包括信息收集、現(xiàn)狀分析、（）、制定實(shí)施、評(píng)估控制等五方面。

A.計(jì)劃補(bǔ)充
B.產(chǎn)品包裝
C.供給分析
D.供需預(yù)測(cè)

最新試題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題