單項選擇題（）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度。

A.相關度
B.信度
C.區(qū)分度
D.效度


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2.單項選擇題（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度

4.單項選擇題（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準

5.單項選擇題若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。

A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設計不合理

7.單項選擇題（）以行為科學理論為依據，強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。

A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.當代組織理論

8.多項選擇題面試的實施技巧有（）。

A.充分準備，靈活提問，認真觀察應聘者的行為和反應
B.多聽少說，善于提取要點，特別是與工作相關的信息
C.對應聘者的回答進行總結和確認
D.避免因個人偏見影響面試的效果
E.傾聽時注意思考，注意肢體語言溝通

9.多項選擇題團體勞動爭議的特點主要包括（）。

A.爭議主體的團體性
B.爭議內容的特定性
C.爭議內容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性

10.多項選擇題常見的定價方法包括（）。

A.成本導向定價法
B.戰(zhàn)略導向定價法
C.需求導向定價法
D.利潤導向定價法
E.競爭導向定價法