單項選擇題若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。

A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設計不合理


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2.單項選擇題（）以行為科學理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。

A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.當代組織理論

3.多項選擇題面試的實施技巧有（）。

A.充分準備，靈活提問，認真觀察應聘者的行為和反應
B.多聽少說，善于提取要點，特別是與工作相關的信息
C.對應聘者的回答進行總結和確認
D.避免因個人偏見影響面試的效果
E.傾聽時注意思考，注意肢體語言溝通

4.多項選擇題團體勞動爭議的特點主要包括（）。

A.爭議主體的團體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性

5.多項選擇題常見的定價方法包括（）。

A.成本導向定價法
B.戰(zhàn)略導向定價法
C.需求導向定價法
D.利潤導向定價法
E.競爭導向定價法

6.多項選擇題（）的情況下，企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。

A.員工升學
B.員工死亡
C.員工參軍
D.員工失
E.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度

7.多項選擇題人力資本投資支出包括（）。

A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出

10.單項選擇題在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是（）。

A.費德勒
B.赫塞
C.布蘭查德
D.明茨伯格