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A.交際素質(zhì)
B.知識素質(zhì)
C.政治素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
A.協(xié)商共治方法
B.實事求是方法
C.群眾路線方法
D.矛盾分析方法
A.考任制和委任制
B.選任制和考任制
C.選任制和轉(zhuǎn)任制
D.選任制和委任制
A.選任制
B.委任制
C.轉(zhuǎn)任制
D.考任制
A.社會責(zé)任
B.政治責(zé)任
C.工作責(zé)任
D.法律責(zé)任
A.職權(quán)依法定程序被授予,只可以依法定程序收回或轉(zhuǎn)移,任何人不得以任何形式私下轉(zhuǎn)讓
B.職權(quán)的行使必須堅持事前報批的原則,不得無故使用
C.行政領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的職權(quán)及其行使都有嚴(yán)格的限制
D.職權(quán)與個人因素?zé)o關(guān),無論誰掌握它,權(quán)力都是一樣
A.職位是以“事”為中心確定的,而非以“人”為中心
B.職位的設(shè)置總量控制在7人以內(nèi)
C.職位要依照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,不能憑個人主觀設(shè)定
D.職位本身具有相對的穩(wěn)定性,在一定時間內(nèi)保持相對不變
A.科長
B.部長
C.議長
D.總統(tǒng)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。