A.政府人力資源管理以用人為中心、視人為資源的管理理念，取代了傳統(tǒng)的以事為中心、視人為成本的人事管理理念
B.對(duì)公務(wù)員的管理不僅是“進(jìn)”“出”兩個(gè)方面，而且是“進(jìn)”“管”“出”三個(gè)方面
C.對(duì)公務(wù)員管理不再僅僅強(qiáng)調(diào)命令和控制，而是強(qiáng)調(diào)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主張實(shí)行民主參與式管理
D.不僅為公務(wù)員執(zhí)法創(chuàng)造條件，還為公務(wù)員個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件
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A.1789年的美國(guó)
B.1934年的美國(guó)
C.1870年的英國(guó)
D.1868年的英國(guó)
A.行政執(zhí)法類人員
B.后勤保障類人員
C.綜合管理類人員
D.專業(yè)技術(shù)類人員
A.任職終身制
B.政務(wù)官和事務(wù)官分途而治
C.政治中立
D.實(shí)行功績(jī)制
A.全民普選制
B.文官常任制
C.政黨分肥制
D.恩賜官職制
A.區(qū)域公共治理的主體呈現(xiàn)出多元化特征
B.區(qū)域公共治理不再簡(jiǎn)單地以行政區(qū)劃界線為邊界對(duì)公共事務(wù)進(jìn)行強(qiáng)制分割
C.區(qū)域公共治理完全不依靠科層制的行政命令
D.區(qū)域公共治理依靠市場(chǎng)機(jī)制的契約、社會(huì)機(jī)制的自組織等進(jìn)行多中心治理
A.市財(cái)政局
B.市地稅局
C.市國(guó)稅局
D.市公安局
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見(jiàn)，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。