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A.大部門制的實(shí)質(zhì)是以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹行牡男姓?quán)力重組,是政府運(yùn)行體系和運(yùn)行機(jī)制的重新確立
B.大部門制會(huì)降低組織之間協(xié)調(diào)的復(fù)雜性,以及降低內(nèi)部管理成本
C.大部門制更加符合建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)相互平衡制約的行政管理體制的要求
D.大部門制重構(gòu)了政府部門的職能管理邊界,從而有利于實(shí)現(xiàn)政府職能的規(guī)模效應(yīng)
A.分權(quán)制是指中央與地方合理劃分行政決策權(quán),地方行政組織在管轄范圍內(nèi)沒有自主決定權(quán),中央對(duì)地方在其權(quán)限內(nèi)決定的事項(xiàng)可以干涉
B.我國實(shí)行不同于西方國家的特殊的政黨制度,所以我國實(shí)行的是民主集中制的行政組織體制
C.均權(quán)制指中央與地方的權(quán)力保持平衡,既不偏于集權(quán),也不偏于分權(quán)的一種理想的組織體制
D.集權(quán)制是指行政權(quán)力集中于中央,地方行政組織完全在中央的指揮、監(jiān)督、控制下行使本級(jí)權(quán)力,地方政府沒有或很少有自主權(quán)
A.行政組織橫向結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是,如果分工過細(xì),容易造成機(jī)構(gòu)臃腫
B.行政組織的橫向結(jié)構(gòu)可使行政首長集中精力籌劃全局的決策和領(lǐng)導(dǎo)
C.行政組織橫向結(jié)構(gòu)統(tǒng)分結(jié)合,既相對(duì)獨(dú)立,又相互配合,使整個(gè)行政管理流程既靈活又有序
D.行政組織橫向結(jié)構(gòu)中的專業(yè)分工、業(yè)務(wù)明確,但是會(huì)降低行政效率
A.海關(guān)
B.街道辦事處
C.大使館
D.派出所
A.咨詢機(jī)關(guān)
B.職能機(jī)關(guān)
C.輔助機(jī)關(guān)
D.權(quán)力機(jī)關(guān)
A.領(lǐng)導(dǎo)體制、工作方法
B.職能目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置
C.法制規(guī)范、物質(zhì)資源
D.人員構(gòu)成、權(quán)責(zé)體系
A.黨委
B.居委會(huì)
C.國務(wù)院
D.法院
A.目標(biāo)
B.制度
C.兩個(gè)以上的人
D.特定的人際關(guān)系
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從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
使用CPM量表的績效考評(píng)方法是以下哪種?()
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
()是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。