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A.大部門制的實質是以政府職能轉變?yōu)橹行牡男姓嗔χ亟M,是政府運行體系和運行機制的重新確立
B.大部門制會降低組織之間協(xié)調的復雜性,以及降低內部管理成本
C.大部門制更加符合建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權相互平衡制約的行政管理體制的要求
D.大部門制重構了政府部門的職能管理邊界,從而有利于實現(xiàn)政府職能的規(guī)模效應
A.分權制是指中央與地方合理劃分行政決策權,地方行政組織在管轄范圍內沒有自主決定權,中央對地方在其權限內決定的事項可以干涉
B.我國實行不同于西方國家的特殊的政黨制度,所以我國實行的是民主集中制的行政組織體制
C.均權制指中央與地方的權力保持平衡,既不偏于集權,也不偏于分權的一種理想的組織體制
D.集權制是指行政權力集中于中央,地方行政組織完全在中央的指揮、監(jiān)督、控制下行使本級權力,地方政府沒有或很少有自主權
A.行政組織橫向結構的缺點是,如果分工過細,容易造成機構臃腫
B.行政組織的橫向結構可使行政首長集中精力籌劃全局的決策和領導
C.行政組織橫向結構統(tǒng)分結合,既相對獨立,又相互配合,使整個行政管理流程既靈活又有序
D.行政組織橫向結構中的專業(yè)分工、業(yè)務明確,但是會降低行政效率
A.海關
B.街道辦事處
C.大使館
D.派出所
A.咨詢機關
B.職能機關
C.輔助機關
D.權力機關
A.領導體制、工作方法
B.職能目標、機構設置
C.法制規(guī)范、物質資源
D.人員構成、權責體系
A.黨委
B.居委會
C.國務院
D.法院
A.目標
B.制度
C.兩個以上的人
D.特定的人際關系
最新試題
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領導哲學的外在化。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。