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判斷題職工代表大會代表因參加職工代表大會組織的各項活動占用工作時間的，視為正常出勤，足額支付工資。

1.判斷題工會主席與企業(yè)勞動關(guān)系期滿終止，但其任期還未到期，則勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任期到期之日。

2.判斷題職工代表大會可以討論企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項方案，提出意見。

3.判斷題職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會行使《江蘇省企業(yè)民主管理條例》所列的職工代表大會的各項職權(quán)。

4.判斷題職工依法享受寒暑假的，不享受當(dāng)年的年休假。

5.判斷題職工與企業(yè)解除或終止勞動合同時，多折算應(yīng)休年休假的天數(shù)應(yīng)扣回。

6.判斷題職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為7天。

7.判斷題職工在單位連續(xù)工作1年以上的，職工才能享受帶薪年休假。

8.判斷題職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

9.判斷題婚假期間企業(yè)應(yīng)依法向員工支付工資。

10.判斷題即使在生產(chǎn)旺季，企業(yè)也不可以強行安排員工通宵加班趕工。