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判斷題按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

1.判斷題由于員工無正當(dāng)理由未提供勞動，用人單位可以不予支付其期間的工資。

2.判斷題A公司經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)對其公司總經(jīng)理實行不定時工作制，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍的加班工資。

3.判斷題婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位安排勞動者休息的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

4.判斷題經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為加班時間，須支付加班工資。

5.判斷題實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定休假日勞動的，應(yīng)該按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付加班工資。

6.判斷題在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。

7.判斷題用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

8.判斷題勞動者有權(quán)核對本人的工資。

9.判斷題用人單位可以不向勞動者提供工資清單。

10.判斷題用人單位保存勞動考勤記錄不得少于一年。