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判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

1.判斷題工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者。

2.判斷題工資支付周期最長不得超過兩個月。

3.判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。

4.判斷題在試用期內(nèi)，勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.判斷題實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使單位同崗位百分之八十五以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

6.判斷題工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包含了工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；工資支付周期和日期；加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)；假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

7.判斷題職工代表大會（職工大會）或工會組織提出關(guān)于工資分配等事項的合理意見，用人單位可以不采納。

8.判斷題工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式或者以代物券的形式足額支付。

9.判斷題縣級以上地方人民政府根據(jù)地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

10.判斷題企業(yè)使用實習(xí)生，實習(xí)報酬可以雙方約定，不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制。