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判斷題縣級以上地方人民政府根據(jù)地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導政策。

1.判斷題企業(yè)使用實習生，實習報酬可以雙方約定，不受當?shù)刈畹凸べY標準的限制。

2.判斷題企業(yè)使用實習學生頂崗，可以安排學生進行每日八小時之外的加班。

3.判斷題勞動者違反《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。

4.判斷題用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

5.判斷題未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

6.判斷題用人單位拖欠勞動者工資由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

7.判斷題打擊報復舉報人、投訴人的，如構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

8.判斷題經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。

9.判斷題不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。

10.判斷題無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照法律規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。