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判斷題實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應當使單位同崗位百分之八十五以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

1.判斷題工資支付制度應當明確的內(nèi)容包含了工資支付項目、標準、形式；工資支付周期和日期；加班加點工資計算標準；假期工資支付標準；依法代扣工資的情形及標準。

2.判斷題職工代表大會（職工大會）或工會組織提出關于工資分配等事項的合理意見，用人單位可以不采納。

3.判斷題工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式或者以代物券的形式足額支付。

4.判斷題縣級以上地方人民政府根據(jù)地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導政策。

5.判斷題企業(yè)使用實習生，實習報酬可以雙方約定，不受當?shù)刈畹凸べY標準的限制。

6.判斷題企業(yè)使用實習學生頂崗，可以安排學生進行每日八小時之外的加班。

7.判斷題勞動者違反《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。

8.判斷題用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

9.判斷題未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

10.判斷題用人單位拖欠勞動者工資由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。