在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）