名詞解釋陳述性記憶
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
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在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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