判斷題頂崗人員(或臨時(shí)負(fù)責(zé)人)在頂崗期間負(fù)責(zé)頂替強(qiáng)制休假人員履行崗位職責(zé),針對(duì)所頂替崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),真實(shí)、及時(shí)地反映情況,并在頂崗結(jié)束后及時(shí)提交工作情況報(bào)告。
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1.判斷題各級(jí)組織人事部門每年初根據(jù)本*單位重要崗位人員情況提出年度強(qiáng)制休假計(jì)劃,報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.判斷題員工強(qiáng)制休假的具體天數(shù)應(yīng)根據(jù)崗位的性質(zhì)與實(shí)際工作需要確定,原則上不少于7個(gè)工作日,不超過(guò)14個(gè)工作日。
6.判斷題對(duì)屬于崗位輪換范圍的員工,無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的,由所在單位按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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