判斷題頂崗人員（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）在頂崗期間負(fù)責(zé)頂替強(qiáng)制休假人員履行崗位職責(zé)，針對(duì)所頂替崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，真實(shí)、及時(shí)地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時(shí)提交工作情況報(bào)告。
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1.判斷題各級(jí)組織人事部門每年初根據(jù)本*單位重要崗位人員情況提出年度強(qiáng)制休假計(jì)劃，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.判斷題員工強(qiáng)制休假的具體天數(shù)應(yīng)根據(jù)崗位的性質(zhì)與實(shí)際工作需要確定，原則上不少于7個(gè)工作日，不超過(guò)14個(gè)工作日。
6.判斷題對(duì)屬于崗位輪換范圍的員工，無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
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工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
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崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
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通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
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通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
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