最新試題
對于長期的人力資源規(guī)劃,最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型:判斷題
人才盤點的內(nèi)容主要包括()
題型:多項選擇題
人才盤點前期準(zhǔn)備工作包括()
題型:多項選擇題
制定人力資源計劃,實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
題型:判斷題
目前,人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
題型:判斷題
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的,它涉及()等方面。
題型:多項選擇題
數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式,它將成為未來人力資源領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢,也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。
題型:判斷題
從人力資源管理的目的、作用來看,是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。
題型:判斷題
在人才360度考核法中,主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求,一般不考慮評估缺點和不足。
題型:判斷題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。
題型:判斷題