問答題面試的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢是什么?
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最新試題
對于長期的人力資源規(guī)劃,最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型:判斷題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策,是人力資源外部供給影響因素之一。
題型:判斷題
當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí),企業(yè)人力資源達(dá)到表面穩(wěn)定,存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況,這時(shí)的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型:判斷題
數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式,它將成為未來人力資源領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢,也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。
題型:判斷題
人才盤點(diǎn)的內(nèi)容主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型:判斷題
人才盤點(diǎn)校對會議應(yīng)包括哪些議程?()
題型:多項(xiàng)選擇題
未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個(gè)重要的職業(yè)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí),人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型:判斷題
人才盤點(diǎn)完成之后,要及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,對于成果應(yīng)用表述正確的是()
題型:多項(xiàng)選擇題