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A.實現(xiàn)工作豐富化的代價不大:主要是指完成的難度不大和對企業(yè)可能造成的負面影響不大;
B.員工的工作效率下降,工作情緒不高,缺乏職務(wù)熱情,沒有工作積極性和主動性;
C.物質(zhì)激勵的收效不大。通過物質(zhì)激勵很難改變現(xiàn)狀;
D.增加員工責任感和工作自主權(quán)很可能會有效地提高工作業(yè)績。
A.職務(wù)設(shè)置不合理;
B.企業(yè)計劃進行管理改革;
C.員工職務(wù)效率下降。
A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.以員工為中心的工作再設(shè)計
A.人員測評
B.人事考核
C.績效管理
D.職務(wù)分析
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位分析主要提供的問題不包括()