問答題人力資源計劃的原則是什么？

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4.多項選擇題出現哪幾種情況之一，可以考慮工作豐富化：（）

A.實現工作豐富化的代價不大：主要是指完成的難度不大和對企業(yè)可能造成的負面影響不大；
B.員工的工作效率下降，工作情緒不高，缺乏職務熱情，沒有工作積極性和主動性；
C.物質激勵的收效不大。通過物質激勵很難改變現狀；
D.增加員工責任感和工作自主權很可能會有效地提高工作業(yè)績。

5.多項選擇題在企業(yè)以下幾種情況出現時，人事經理就應該對職務設計的問題進行考慮了：（）

A.職務設置不合理；
B.企業(yè)計劃進行管理改革；
C.員工職務效率下降。

6.多項選擇題常見的職務設計的形式有以下（）

A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.以員工為中心的工作再設計

8.單項選擇題職務資格要求編寫的依據是（）的成果。

A.人員測評
B.人事考核
C.績效管理
D.職務分析

10.單項選擇題職務描述編寫是在（）的基礎上進行的。

A.人員確定
B.人事考核
C.績效管理
D.職務分析