問答題人力資源計劃的原則是什么?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題人力資源計劃的要點是什么?
2.問答題什么是人力資源計劃?
3.問答題工作豐富化的核心內容是什么?
4.多項選擇題出現哪幾種情況之一,可以考慮工作豐富化:()
A.實現工作豐富化的代價不大:主要是指完成的難度不大和對企業(yè)可能造成的負面影響不大;
B.員工的工作效率下降,工作情緒不高,缺乏職務熱情,沒有工作積極性和主動性;
C.物質激勵的收效不大。通過物質激勵很難改變現狀;
D.增加員工責任感和工作自主權很可能會有效地提高工作業(yè)績。
5.多項選擇題在企業(yè)以下幾種情況出現時,人事經理就應該對職務設計的問題進行考慮了:()
A.職務設置不合理;
B.企業(yè)計劃進行管理改革;
C.員工職務效率下降。
6.多項選擇題常見的職務設計的形式有以下()
A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.以員工為中心的工作再設計
8.單項選擇題職務資格要求編寫的依據是()的成果。
A.人員測評
B.人事考核
C.績效管理
D.職務分析
9.填空題“職務描述”文件中一般包括()
10.單項選擇題職務描述編寫是在()的基礎上進行的。
A.人員確定
B.人事考核
C.績效管理
D.職務分析
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題