A.交易型心理契約模式
B.平衡型心理契約模式
C.變動(dòng)型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
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A.主觀性
B.不確定性
C.雙向性
D.動(dòng)態(tài)性
A.勞動(dòng)協(xié)議簽訂
B.崗前培訓(xùn)完成
C.入職程序完成
D.勞動(dòng)合同簽訂
A.群體的歸屬感
B.個(gè)人成長的可能
C.員工的崗位職責(zé)
D.自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)
A.全通道式溝通
B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
A.管理者辦公室
B.員工的家
C.員工辦公室
D.單位的會(huì)議室
A.半個(gè)月
B.1個(gè)月
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
A.針對性
B.合法性
C.公正性
D.時(shí)效性
A.全體勞動(dòng)者
B.國家
C.政府
D.全社會(huì)
A.沖突的性質(zhì)
B.沖突的類型
C.沖突的原因
D.沖突的主體
A.勞動(dòng)合同
B.心理契約
C.利益關(guān)系
D.共同的價(jià)值觀
最新試題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。