A.全體勞動者
B.國家
C.政府
D.全社會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.沖突的性質(zhì)
B.沖突的類型
C.沖突的原因
D.沖突的主體
A.勞動合同
B.心理契約
C.利益關(guān)系
D.共同的價值觀
A.當事人雙方調(diào)解
B.當事人申請仲裁
C.當事人雙方協(xié)商
D.當事人提起訴訟
A.變動型心理契約模式
B.平衡型心理契約模式
C.交易型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
A.調(diào)解
B.仲裁
C.裁決
D.協(xié)商
A.專業(yè)模式
B.聯(lián)合模式
C.合作模式
D.整合模式
A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上
A.優(yōu)化性裁員
B.經(jīng)濟性裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.適應(yīng)性裁員
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動離職
D.自然離職
A.價值觀
B.深層志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
最新試題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
下行溝通的優(yōu)點在于()
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。