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A.法治行政原則
B.職能目標原則
C.精干效能原則
D.管理幅度與層次適度原則
A.行政職位
B.行政人員
C.行政資源
D.行政規(guī)章
A.政治性
B.權(quán)威性
C.公共性
D.服務(wù)性
A.中書省
B.門下省
C.尚書省
D.樞密省
A.春官
B.夏官
C.秋官
D.冬官
A.3
B.2
C.4
D.5
A.國家強制性
B.垂直性
C.派生性
D.服務(wù)性
A.行政
B.監(jiān)察
C.軍事
D.司法
最新試題
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。