A.議會——總統(tǒng)制
B.議會——內閣制
C.議會——委員會制
D.議會——首長制
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A.行政決策
B.行政政策
C.行政領導
D.行政溝通
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術決策
C.戰(zhàn)役決策
D.確定性決策
A.針對性
B.廣泛性
C.特定性
D.權威性
根據(jù)行政領導者作用于被領導者的方式,可將行政領導方式分為()。
①激發(fā)鼓勵式②疏導說服式③榜樣示范式④強制命令式
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
行政領導班子理想的年齡結構,應該體現(xiàn)()。
①梯隊原則②彈性原則③正三角原則④動態(tài)原則
A.①③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.行政協(xié)調
B.行政溝通
C.行政領導
D.行政組織
A.不少于20天
B.不少于10天
C.不多于30天
D.不少于30天
A.省部級以下
B.縣處級以下
C.廳局級以下
D.鄉(xiāng)科級以上
A.兩者的任期不同,政務類公務員通過選舉產生,業(yè)務類公務員通過考試選舉產生
B.任期不同,政務類公務員實行常任制,業(yè)務類公務員有法定任期
C.評價依據(jù)不同,政務類公務員評價以政績?yōu)橐罁?jù),業(yè)務類公務員評價以工作實績?yōu)橐罁?jù)
D.職責不同,政務類公務員主要是制定政策,業(yè)務類公務員主要是執(zhí)行政策
A.任命制
B.選舉制
C.聘任制
D.考試制
最新試題
()是領導哲學的外在化。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。