A.最好以書(shū)面形式向董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或其他相關(guān)治理機(jī)構(gòu)報(bào)告審計(jì)范圍的界限及其潛在影響
B.最好以書(shū)面形式向董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或總經(jīng)理報(bào)告審計(jì)范圍的界限及其潛在影響
C.最好以口頭形式向董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或其他相關(guān)治理機(jī)構(gòu)報(bào)告審計(jì)范圍的界限及其潛在影響
D.最好以書(shū)面形式向董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告審計(jì)范圍的界限及其潛在影響
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你可能感興趣的試題
A.建議關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，但不必將環(huán)境管理制度納入企業(yè)政策與章程
B.確保污染原材料的收、發(fā)、存均在企業(yè)控制之下，確保記錄的完整
C.確認(rèn)因環(huán)境評(píng)價(jià)而引起的相關(guān)成本
D.利用專家的專業(yè)知識(shí)以達(dá)到審計(jì)目標(biāo)
A.向外部專家咨詢或利用外部資源協(xié)助
B.由于不完全具備完成這項(xiàng)工作的技能，所以不再實(shí)施審計(jì)
C.對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)
D.在能力范圍內(nèi)進(jìn)行審計(jì)
A.審計(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜性
B.內(nèi)審人員的知識(shí)、技能
C.需要進(jìn)一步的知識(shí)、技能和其他能力情況下利用外部資源
D.與上次審計(jì)的間隔時(shí)間的長(zhǎng)短
A.將潛在損失最大的領(lǐng)域評(píng)估為高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域
B.將潛在損失發(fā)生可能性大的領(lǐng)域評(píng)估為高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域
C.判斷風(fēng)險(xiǎn)要考慮發(fā)生的可能性和潛在損失的金額的大小
D.某一領(lǐng)域?qū)芾韺优袛嗟囊蕾嚦潭炔辉诳紤]的風(fēng)險(xiǎn)因素范圍內(nèi)
A.首席審計(jì)執(zhí)行官一般對(duì)風(fēng)險(xiǎn)高的領(lǐng)域優(yōu)先實(shí)施審計(jì)
B.在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程中應(yīng)有足夠的信息來(lái)源，一般信息來(lái)源越多、越充分越好
C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果是確定審計(jì)工作時(shí)間表上優(yōu)先順序的依據(jù)
D.應(yīng)當(dāng)至少每五年進(jìn)行一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是對(duì)可能出現(xiàn)的對(duì)組織不利的情況和/或事件的專業(yè)判斷進(jìn)行評(píng)估和綜合的系統(tǒng)過(guò)程，以下陳述中關(guān)于首席
A.它提供了一種系統(tǒng)化的評(píng)估程序，并結(jié)合了對(duì)可能不利情形的專業(yè)判斷
B.它可以使組織及時(shí)應(yīng)對(duì)對(duì)組織造成不良影響的事件
C.提供了組織內(nèi)可審計(jì)活動(dòng)的范圍
D.合理估計(jì)了某事件對(duì)組織造成不利影響的可能性
A.應(yīng)收賬款余額
B.ERP信息系統(tǒng)
C.與組織有關(guān)的法律法規(guī)
D.為召開(kāi)成本分析會(huì)議而制定的日程
《標(biāo)準(zhǔn)》要求首席審計(jì)執(zhí)行官建立和保持質(zhì)量保證與改進(jìn)程序。下列屬于質(zhì)量保證與改進(jìn)程序的要素的是：（）
Ⅰ.已完成審計(jì)項(xiàng)目的內(nèi)部復(fù)核
Ⅱ.審計(jì)工作監(jiān)督
Ⅲ.審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)遵循情況的外部評(píng)估
A.只有Ⅰ正確
B.只有Ⅱ正確
C.只有Ⅱ和Ⅲ正確
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都正確
同業(yè)審查小組的成員在評(píng)價(jià)被審查的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括：（）
Ⅰ.與董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)的接觸和溝通
Ⅱ.內(nèi)部審計(jì)師承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任
Ⅲ.審計(jì)目標(biāo)的廣度和深度
Ⅳ.審計(jì)人員的受教育程度和經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度審計(jì)計(jì)劃和人力資源計(jì)劃編制財(cái)務(wù)預(yù)算。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在編制預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：（）
Ⅰ.內(nèi)部審計(jì)人員的數(shù)量
Ⅱ.審計(jì)工作日程安排
Ⅲ.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的行政管理活動(dòng)
Ⅳ.內(nèi)部審計(jì)人員的教育及培訓(xùn)要求
Ⅴ.審計(jì)研究和發(fā)展工作
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
最新試題
保留工作底稿的首要目標(biāo)的表述是：（）
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
某位高級(jí)管理成員是所審核經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的主管的上級(jí)之一，他要求查看有關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的報(bào)告。向這位高級(jí)管理人員溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)的最恰當(dāng)方式是（）。
內(nèi)部審計(jì)師對(duì)銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過(guò)程的正確性感興趣。單個(gè)單據(jù)的金額變動(dòng)很大。內(nèi)部審計(jì)師有理由相信處理過(guò)程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯(cuò)的金額大小。在評(píng)估使用何種變量差異方法時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
有些組織外包內(nèi)部審計(jì)職能。大型組織的管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到外部審計(jì)師較之內(nèi)部審計(jì)師有優(yōu)勢(shì)，這是由于：（）
以下哪項(xiàng)不是對(duì)中期報(bào)告的適當(dāng)說(shuō)法？（）
審計(jì)師在測(cè)試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目，從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無(wú)法（）。
監(jiān)盤(pán)的重點(diǎn)在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評(píng)、看、查、點(diǎn)”
適當(dāng)記錄的工作底稿應(yīng)該（）。
下列（）概念可以區(qū)別電子審計(jì)工作底稿同傳統(tǒng)審計(jì)工作底稿的保存方式。