以行政組織的特殊性分類，我國的行政組織可以分為（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括（）。

組織沒有“大腦”，但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng)，通過這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。

按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵理論歸納劃分為四類：（）。

撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。

關(guān)于科層制組織描述錯誤的是（）。

我們認(rèn)為，組織激勵的定義包含的內(nèi)容有（）。

在實(shí)行分權(quán)制的美國，各州（）。

行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。

關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說法正確的是（）。