A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動(dòng)合同
D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?,公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除合同
E.李某患職業(yè)病,現(xiàn)被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力
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A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.勞動(dòng)合同期限
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.保守用人單位的商業(yè)秘密
A.勞動(dòng)法律行為
B.勞動(dòng)行政行為
C.勞動(dòng)服務(wù)行為
D.勞動(dòng)團(tuán)體行為
E.勞動(dòng)爭議處理行為
A.生活保障權(quán)
B.職業(yè)安全權(quán)
C.接受職業(yè)教育權(quán)
D.結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)
E.罷工權(quán)
A.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民
B.現(xiàn)役軍人
C.家庭保姆
D.農(nóng)村勞動(dòng)者
E.國家公務(wù)員
A.勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力
B.仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭議的基本原則
A.行政監(jiān)督檢查的主體不同
B.職權(quán)范圍不同
C.形式不同
D.法律效力不同
A.用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
B.用人單位招收使用未成年工,須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記
C.未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
D.未成年工體檢和登記,由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用
A.5日
B.7日
C.15日
D.20日
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.工資基準(zhǔn)
B.基本工資
C.最低工資
D.最低檔工資
最新試題
簡述集體合同條款有哪些分類?
簡述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類。
簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?
簡述我國勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。
簡述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
簡述我國勞動(dòng)就業(yè)的方針和原則是什么?
簡述勞動(dòng)合同的特征有哪些?
簡述當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針。
簡述我國勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。