多項選擇題根據行為的主體，可將勞動法律事實中的行為劃分為（）
A.勞動法律行為
B.勞動行政行為
C.勞動服務行為
D.勞動團體行為
E.勞動爭議處理行為
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1.多項選擇題下列屬于我國勞動者基本權利的有（）
A.生活保障權
B.職業(yè)安全權
C.接受職業(yè)教育權
D.結社權與集體協商權
E.罷工權
2.多項選擇題下列不屬于我國勞動法調整范圍的有（）
A.進城務工的農民
B.現役軍人
C.家庭保姆
D.農村勞動者
E.國家公務員
3.單項選擇題下列關于勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是（）
A.勞動爭議仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力
B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解
C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
D.調解原則是解決勞動爭議的基本原則
4.單項選擇題下列不屬于勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是（）
A.行政監(jiān)督檢查的主體不同
B.職權范圍不同
C.形式不同
D.法律效力不同
5.單項選擇題下列關于未成年勞動過程中保護的表述，不正確的是（）
A.用人單位應對未成年工定期進行健康檢查
B.用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記
C.未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓
D.未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔費用
6.單項選擇題工資集體協議向勞動保障行政部門報送經過多長時間后，協議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資集體協議審查意見書》，視為已經勞動保障行政部門同意，該工資集體協議即行生效（）
A.5日
B.7日
C.15日
D.20日
7.單項選擇題勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的（）
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
8.單項選擇題國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動合同、核算和支付勞動者工資時所應遵守的最低標準是（）
A.工資基準
B.基本工資
C.最低工資
D.最低檔工資
9.單項選擇題計時工資不包括（）
A.年薪
B.月工資制
C.日工資制
D.小時工資制
10.單項選擇題根據《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作但能夠安排補休的，支付的工資標準為（）
A.不低于工資的150%
B.不低于工資的200%
C.不低于工資的300%
D.以上選項都不正確