A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的,后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
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A.因張某不能適應(yīng)工作,勞動合同應(yīng)予解除
B.因已考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
C.該勞動合同不應(yīng)解除,應(yīng)變更
D.無效勞動合同,自訂立時起即無法律效力
A.約定的試用期不得超過6個月
B.在試用期內(nèi),勞動者可隨時提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
C.勞動紀(jì)律
D.試用期限
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.非全日制勞動合同
A.勞動法上的勞動者
B.國家公務(wù)員
C.自主創(chuàng)業(yè)者
D.義務(wù)勞動者
A.保障基本人權(quán)
B.提高社會效益
C.實現(xiàn)充分就業(yè)
D.完全消除失業(yè)
A.報酬協(xié)商權(quán)
B.報酬請求權(quán)
C.實現(xiàn)充分就業(yè)
D.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)
A.職業(yè)安全權(quán)
B.生活保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.勞動報酬權(quán)
A.勞動力
B.勞動行為
C.財物
D.勞動行為和財物
A.我國勞動法規(guī)定,勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲
B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)
C.根據(jù)勞動的規(guī)定,未成年人和婦女的勞動權(quán)能力和勞動行為能力受到一定的限制
D.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的,如退休人員
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簡述什么是勞動就業(yè)?有哪些特點?
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?
簡述解除勞動合同的條件和程序是什么?
簡述勞動合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請一一列舉并加以簡要說明。