您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工代表
B.用人單位代表
C.上級(jí)主管部門代表
D.工會(huì)代表
E.行業(yè)協(xié)會(huì)代表
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.取得勞動(dòng)報(bào)酬
C.享有休息休假
D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)
A.調(diào)解原則
B.一次裁決原則
C.及時(shí)、迅速原則
D.私下了結(jié)原則
E.強(qiáng)制原則
A.申請(qǐng)
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書
A.職工代表
B.行業(yè)協(xié)會(huì)代表
C.勞動(dòng)行政部門的代表
D.同級(jí)工會(huì)
E.用人單位代表
A.60
B.7
C.30
D.3
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()