人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡(jiǎn)述結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法有哪些？

參考答案：結(jié)果導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。一般來說有以下四種方法：
①、...

2 下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括個(gè)人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的()為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。

3 進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過（）等方式得到的資料。

4.問答題簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用和制定原則，制定人力資源規(guī)劃的程序和步驟。

參考答案：（1）內(nèi)容：①狹義：特指企業(yè)人員規(guī)劃。主要有人員配備計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃。
②廣義：泛指各種類型的人...

5 （）根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù)，計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

6 對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用（）。

7 具有正性情緒影響力的人適于從事下述()工作。

8 人力資源規(guī)劃的含義與功能人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個(gè)人都得到()。

9 人力資源規(guī)劃程序解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選()

10 王某的辭職說明該公司未做好()方面的工作。