重慶某區(qū)農民工丙因工受傷,傷在左腳,拇指從根部被截。丙沒勞動合同,沒有保險。工傷認定結果公司負責人不承認,拒不簽字,找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要有勞動關系證明和工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)的工資卡。但是丙從銀行打出來的工資單子上不顯示公司名字,但從柜臺上可以查到公司名字,但銀行說打不出來。請根據背景材料回答下列問題:
丙是否可以用同事的證言來證明勞動關系?()A.是
B.否
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甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農民工工資長達半年,農民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經查實后發(fā)現,乙公司的農民工工資保障金賬戶一直未有資金轉入。
如果乙公司嚴重拖欠農民工工資,則最嚴厲的處罰是()。A.嚴肅批評
B.停業(yè)整頓
C.降低資質
D.吊銷營業(yè)執(zhí)照
甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農民工工資長達半年,農民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經查實后發(fā)現,乙公司的農民工工資保障金賬戶一直未有資金轉入。
對不按規(guī)定支付農民工工資保障金的工程要予以停工,由此帶來的停工損失由()負責。A.施工單位
B.勞務分包單位
C.建設單位
D.政府主管部門
甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農民工工資長達半年,農民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經查實后發(fā)現,乙公司的農民工工資保障金賬戶一直未有資金轉入。
若施工企業(yè)有侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付給勞動者的收益有()。A.工資報酬
B.經濟補償
C.賠償金
D.公休假期
E.教育經費
老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當然同小王的工資待遇不一樣。
該建筑公司的做法違反了()規(guī)定。A.用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動報酬
B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
C.被派遣勞動者有權在用工單位依法參加或者組織工會
D.勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議
老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對農民工權益保護的法律有哪些?()A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《農民工權益保護法》
E.《人權法》
某施工企業(yè)在農民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下,2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月;該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致,勞動合同沒有簽訂,該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭,認為侵犯了他們的合法權益,要求賠償2月到9月雙倍工資,并給予經濟補償。根據背景材料,回答以下問題。
下列不屬于對農民工權益保護的規(guī)定的是()。A.《勞動法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《農民工權益保障法》
D.《勞動合同法》
某施工企業(yè)在農民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下,2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月;該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致,勞動合同沒有簽訂,該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭,認為侵犯了他們的合法權益,要求賠償2月到9月雙倍工資,并給予經濟補償。根據背景材料,回答以下問題。
勞動合同應在入職后()內簽訂。A.15天
B.20天
C.一個月
D.三個月
某施工企業(yè)在農民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下,2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月;該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致,勞動合同沒有簽訂,該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭,認為侵犯了他們的合法權益,要求賠償2月到9月雙倍工資,并給予經濟補償。根據背景材料,回答以下問題。
農民工的權益包括()類型。A.勞動權益
B.勞動報酬權益
C.勞動休息權益
D.生活補貼權益
E.文化教育權益
最新試題
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
以下屬于農民工權益中發(fā)展權的是()。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
根據建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
稅后利潤的分配原則不包括()。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。