判斷題定量分析能力指一個人發(fā)現(xiàn)解決問題途徑的能力。
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9.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯路線的確定需要綜合分析,包括()。
A.情感取向
B.需求取向
C.目標(biāo)取向
D.能力取向
E.機(jī)會取向
10.多項(xiàng)選擇題()構(gòu)成了一個人的全面綜合能力,它是員工職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),與員工個體發(fā)展水平成正比。
A.智能
B.道德水平
C.體能
D.職業(yè)錨
E.心理素質(zhì)
最新試題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
題型:判斷題
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
題型:判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
題型:判斷題
事項(xiàng)識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
題型:判斷題