A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾,維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際
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A.合法原則
B.準(zhǔn)確原則
C.及時原則
D.公平原則
A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”,是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本*單位的實際情況制定的,適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度,是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn),目的在于進行有效而具體的管理,提高工作和生產(chǎn)效率,遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過,即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過,并報上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序,均屬違法的規(guī)章制度,當(dāng)然不能作為處理爭議的依據(jù)
A.集體合同是用人單位與本*單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動爭議,特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法,集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別,一經(jīng)合法簽訂,就具有法律效力,且效力低于合同
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.集體勞動合同爭議增多
B.私營企業(yè)、民營企業(yè)勞動爭議增多
C.因勞動報酬、保險待遇的勞動爭議增多
D.事實勞動關(guān)系主體之間的勞動爭議增多
A.勞動行為
B.工資
C.解除勞動合同的通知
D.福利待遇
A.人民法院
B.縣級公安局
C.人民檢察院
D.建設(shè)主管部門
A.建設(shè)主管部門
B.安全管理部門
C.城管部門
D.環(huán)保部門
A.施工的成本目標(biāo)
B.設(shè)計的進度目標(biāo)
C.項目的投資目標(biāo)
D.供貨的質(zhì)量目標(biāo)
A.先拆除承重部分,后拆除非承重部分
B.先拆除非承重部分,后拆除承重部分
C.先拆除受彎部分,后拆除受壓部分
D.先拆除受壓部分,后拆除受彎部分
最新試題
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
高處墜物包括()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。