A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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A.集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議增多
B.私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議增多
C.因勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議增多
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議增多
A.勞動(dòng)行為
B.工資
C.解除勞動(dòng)合同的通知
D.福利待遇
A.人民法院
B.縣級(jí)公安局
C.人民檢察院
D.建設(shè)主管部門
A.建設(shè)主管部門
B.安全管理部門
C.城管部門
D.環(huán)保部門
A.施工的成本目標(biāo)
B.設(shè)計(jì)的進(jìn)度目標(biāo)
C.項(xiàng)目的投資目標(biāo)
D.供貨的質(zhì)量目標(biāo)
A.先拆除承重部分，后拆除非承重部分
B.先拆除非承重部分，后拆除承重部分
C.先拆除受彎部分，后拆除受壓部分
D.先拆除受壓部分，后拆除受彎部分
A.24M以上
B.25—50M
C.50M以下
D.50以上
A.三
B.四
C.五
D.六
A.石灰
B.石膏
C.水玻璃
D.水泥
A.正面圖
B.剖面圖
C.局部投影圖
D.斷面圖
最新試題
人力資源管理具有（）等特性。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。