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A.附加的勞動者效應(yīng)所產(chǎn)生的潛在作用類似于收入效應(yīng)
B.附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在作用上是相同的
C.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在二者中比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位
D.附加的勞動者效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)衰退時期表現(xiàn)得尤為明顯
A.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
B.附加的勞動者效應(yīng)
C.收入替代效應(yīng)
D.勞動力市場效應(yīng)
A.一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.把家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間
C.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和資本密集型兩種
D.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢理論
A.收入效應(yīng)
B.壓縮效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.擴(kuò)大效應(yīng)
E.財富效應(yīng)
A.貨幣政策
B.收入政策
C.財政政策
D.人力政策
E.法律政策
A.勞動力需求的自身工資彈性為負(fù)
B.勞動力需求的自身工資彈性為正
C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性
D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比
E.其公式為η=工資率變動%/勞動力需求量變動%
A.知識水平
B.技能水平
C.人口總量
D.勞動力參與率
E.平均周工作時間
A.必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性
B.要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
C.不應(yīng)使某個人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望
D.晉升風(fēng)險越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計得越小
E.工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機(jī)
A.就業(yè)條件好
B.工資福利水平高
C.工作環(huán)境良好
D.工作保障性強(qiáng)
E.對勞動者要求較低
最新試題
下列影響發(fā)達(dá)國家的女性，尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的有 （）。
勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
如果勞動力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線，則說明該勞動力供給曲線（）。
在勞動力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動力的（）。
不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。
工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機(jī)會成本比過去更高了。而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資率上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為（）。
一種勞動的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（）。
造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）。
個人勞動力供給的最主要影響因素是（）。
在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。